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详细信息
拉脱维亚劳动关系情况
来源:商务部 发布时间:2017-11-25 22:12

一、劳动就业与劳动力市场
 
2016年,在拉脱维亚15岁至74岁拉人口中,就业人数89.33万人,占这部分人口比例61.6%,较2015年提高0.8个百分点,但就业人口下降2800人。
 
2016年,拉脱维亚15岁至24岁青年就业率32.8%,较2015年下降1.7个百分点,青年就业人口达6.22万人。
 
2016年,拉脱维亚主要工作岗位就业人口的平均每周工作时长为38.4小时,较2015年增加0.1小时。
 
2017年8月,拉脱维亚登记失业率6.9%,8月末失业人口为65554人。
 
二、工资收入、社会保障、休息休假等情况
 
拉脱维亚法律规定,2017年1月1日起每月最低工资上调至380欧元,较2016年增长10欧元。
 
2017年第二季度,拉脱维亚税前平均月工资为927欧元,同比增长8.7%,税后平均月工资为676欧元,同比增长7.8%。
 
拉脱维亚法律规定,雇主和任何受雇拥的超过15周岁的雇员需共同支付社保贡献。社保贡献包括养老保险,失业保险,意外保险,残疾保险,医疗保险和生育险。由雇主和雇员缴纳的比例分别为23.59%和10.5%,雇主每月履行代扣代缴义务。需要缴纳社保的收入上限为每年48,600欧元。2016年1月1日起,超过该上限的部分需要缴纳团结税,由雇主和雇员分摊的比例以及缴纳方式与社保相同。
 
受雇于非税收居民雇主的永久税收居民个人,欧共体或瑞士雇主的拉脱维亚雇员需缴纳收入的34.09%作为社保贡献。受雇于非税收居民雇主的临时税收居民个人需缴纳收入的31.47%作为社保贡献。
 
通过商业活动每月所得超过370欧元或每年超过4440欧元的自雇个人需要缴纳社保贡献。自雇人员可以自行设立用于计算社保贡献的收入,但该标准不得低于每月370欧元。2016年自雇人员的社保贡献比例为30.58%。自雇人员的社保贡献需在每季度结束后的15天内缴清。
 
拉脱维亚法律规定:
 
(1)工作时长每天不超过8小时,每周不超过40小时。
 
(2)在一般情况下,在不超过四个月的报告期内每7天不得超过8小时。
 
(3)如果连续超过6天加班,用人单位需要有国家劳动监察局发放的许可证才能继续加班(非重复类似工作除外)。禁止雇佣18岁以下的员工加班。孕妇、生产后一年内的妇女及仍在哺乳期内且子女未满2岁的妇女在其出具明确的书面同意后允许加班。
 
(4)每一个员工都有带薪休假的权利。带薪年假不得少于四周,不包括公共假日。带薪年假可以分开使用。未满18岁员工,应给予1个月的带薪年假。应当给予下列员工补充带薪年假:有3名及以上未满16岁子女或一名未满18岁的残疾子女需要赡养的员工—3天补充带薪年假;从事具有特殊风险工作的员工—至少3天补充带薪年假;需要赡养3名以下未满14岁子女的员工—至少1天补充带薪年假。
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